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De la TPE aux grandes entreprises, les NTIC sont omniprésentes. Les technologies sont en perpétuelle évolution et de fait, les métiers mutent, disparaissent ou émergent. Dans cette conjoncture, nous devons être agiles pour mettre en place des passerelles et comprendre les compétences transférables.
Des métiers spécifiques pour un avenir digital :
Le secteur de l’informatique et des télécoms est en constant développement, l’évolution technologique mais aussi les changements des modes de vie entrainent une vraie demande de la part des entreprises. Il faut non seulement trouver les compétences adéquates mais aussi travailler sur l’attrait et la fidélisation de ces talents pénuriques.
Anne Laure, Consultante Manager sur Avignon, témoigne : " Nous accompagnons nos clients dans une vraie réflexion à long terme, les candidats sont fortement sollicités pour des postes où les salaires peuvent s’envoler. Si ce point n’est pas toujours la plus grande motivation du candidat elle est sans aucun doute une variable importante. Mais attention au revers de la médaille, si le candidat n’actualise pas ses compétences il peut rapidement se retrouver obsolète et donc sur la touche. "
